Il Test psico-attitudinale è un questionario che ci fornisce in maniera scientifica una valutazione delle caratteristiche individuali e sociali, dei punti di forza e di miglioramento/crescita della persona, sia in ambito professionale che in quello personale.
È un elemento indispensabile per poter selezionare i profili di qualità e più adatti ad ogni specifica esigenza, analizzandoli non solo in funzione delle competenze, ma anche in base al ruolo, al team di lavoro e alla persona a cui faranno riferimento nello specifico.
Oltre ad essere uno strumento efficace in fase di selezione di nuove risorse, è fondamentale per motivare, gestire in maniera più efficace e, soprattutto, valorizzare quelle già presenti in azienda.
Le informazioni che emergono, ci danno la possibilità di poter
1. Consentire la crescita dei Collaboratori
2. Gestire individualmente i Collaboratori
3. Gestire i Collaboratori in un ottica di gruppo
4. Verificare e riassegnare ruoli aziendali
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